5月13日上午9點半，在綿陽卷煙廠的生產車間里，機器運轉聲與人的交談聲交織在一起。一群特殊的參觀者在一條條自動化生產線旁頻繁駐足，湊近設備觀察工藝細節(jié)，掏出手機拍下操作流程，時不時互相討論幾句。
他們是來自綿陽“大師服務團”的124個技能大師工作室的代表，既有國家級技能大師，也有綿陽非遺傳承人，還有攀長特、九洲、長虹等公司的首席技師和競賽獲獎選手。
當天，由市人力資源和社會保障局組織的科技城大講堂·產業(yè)技術技能人才講堂暨“大師服務團”交流研討活動在綿陽卷煙廠舉行，這也是今年“大師服務團”品牌化建設啟動后的首場大規(guī)模進企業(yè)實戰(zhàn)交流。
與以往“看多問少”的參觀不同，這次交流更像是一場把課堂搬進車間的“靶向研修”。
在勞模工匠創(chuàng)新成果展示區(qū)，張寶技能大師工作室(國家級)的領辦人張寶成了“最忙的人”。作為東道主，張寶一邊帶著大家看工作室自主研發(fā)的工裝夾具和自動化改造項目，一邊回應各路大師的追問。
“實訓設備能不能開放共享?”“聯合帶徒怎么解決工學矛盾?”這些問題被一一拋出，又在現場給出了初步答案。
“以前我們更多是單打獨斗，今天這種‘串門式’交流非常新奇。”張寶說，“各行各業(yè)的大師看了我們的智能改造項目后，都有新的想法，這種跨企業(yè)的技術碰撞，一個人坐在工作室里是想不出來的。”
這恰恰是“大師服務團”機制想要破解的難題。據市人社局相關負責人介紹，目前，全市已建成各級技能大師工作室154個，其中國家級9個、省級17個，成員770余人。但長期以來，不同行業(yè)、不同企業(yè)的大師之間缺少常態(tài)化交流平臺，很多“絕活”和“痛點”都局限在各自圍墻之內。
“‘大師服務團’品牌化建設，正是要把大師的個體優(yōu)勢轉化為團隊效能，通過傳技、攻關、育人、賦能、引領五大路徑，讓技術經驗真正變成產業(yè)價值。”該負責人說。
記者了解到，“大師服務團”的品牌化建設于今年3月啟動，一季度“一匠一課”6場公開課已取得“開門紅”，線上線下參與超過2000人次。目前二季度“進社區(qū)、進校園”正在全市開展，羌繡、草編、健康照護等技能課程已陸續(xù)走進基層。三季度將重點“進企業(yè)”，深入車間開展定制化技術問診。四季度則聚焦緊缺工種特訓，對接就業(yè)市場實現“培訓+就業(yè)”一體化。
此外，“技能大師工作室聯盟”也正在籌建中，未來將打破單位與行業(yè)壁壘，實現師資互聘、場地共享、課題共研。
技藝因傳承而恒久，匠心因堅守而動人。當前，綿陽正處于加快建成省域經濟副中心的關鍵時期，“587+”產業(yè)體系建圈強鏈亟需一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的技術技能人才隊伍。市人社局相關負責人表示，下一步，將全面推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，加大對技術技能人才的傾斜力度，同時加快建設行業(yè)分基地和實訓聯合體。
記者：彭紫薇,王澤宇
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