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　　“試用期管理不當(dāng)，企業(yè)可能面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)?”

　　“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)到底該怎么定?”

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　　7月30日，綿陽市人社局會(huì)議室內(nèi)氣氛熱烈，一場(chǎng)專為主城區(qū)重點(diǎn)企業(yè)定制的勞動(dòng)用工法規(guī)培訓(xùn)暨風(fēng)險(xiǎn)防控輔導(dǎo)正在火熱進(jìn)行。來自涪城、游仙、經(jīng)開、科新的25家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人及勞動(dòng)保障監(jiān)察人員共40名代表齊聚一堂，帶著日常管理中的困惑而來，期待滿載“法治錦囊”而歸。

　　聚焦兩大“老大難”

　　精準(zhǔn)把脈企業(yè)痛點(diǎn)

　　欠薪投訴如何降?勞資關(guān)系如何穩(wěn)?這是擺在不少企業(yè)面前的現(xiàn)實(shí)考題。市人社局在前期調(diào)研中梳理發(fā)現(xiàn)，用工管理和工資發(fā)放是欠薪高發(fā)的兩大“病灶”。為此，本次培訓(xùn)精準(zhǔn)聚焦企業(yè)用工核心痛點(diǎn)，設(shè)置了三項(xiàng)“硬核”內(nèi)容——

　　01

　　市就促中心圍繞用人單位勞動(dòng)用工規(guī)范和工資發(fā)放規(guī)范開展法規(guī)培訓(xùn)，把政策條文掰開揉碎講清楚。

　　02

　　市仲裁院結(jié)合真實(shí)案例，對(duì)用工中爭議易發(fā)、高發(fā)環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控輔導(dǎo)。

　　03

　　現(xiàn)場(chǎng)開設(shè)“問診”環(huán)節(jié)，面對(duì)面為企業(yè)答疑解惑。

　　案例教學(xué)+現(xiàn)場(chǎng)答疑

　　企業(yè)代表直呼“解渴”

　　“以前總覺得法律條文離我們很遠(yuǎn)，今天聽完才發(fā)現(xiàn)，從招聘錄用到離職解聘，每一個(gè)環(huán)節(jié)都藏著風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。”一位參會(huì)的企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人感慨道。

　　培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，仲裁員結(jié)合勞動(dòng)合同履行、規(guī)章制度制定、離職管理等環(huán)節(jié)，把高頻爭議點(diǎn)掰開了講。有企業(yè)代表現(xiàn)場(chǎng)提問“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎么確定”，授課老師當(dāng)即結(jié)合最新判例給出實(shí)操建議。

　　“這種培訓(xùn)接地氣、有實(shí)效，全是能帶回去用的‘干貨’。”多位參訓(xùn)企業(yè)代表表示，培訓(xùn)內(nèi)容兼具針對(duì)性與可操作性，緊扣用工管理、工資發(fā)放等高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，為企業(yè)規(guī)范用工提供了清晰指引。

　　據(jù)悉，綿陽已建立900余名人社專員聯(lián)系1800余戶企業(yè)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，涵蓋長虹、九洲、京東方、惠科等重點(diǎn)企業(yè)。從“企業(yè)找服務(wù)”到“為企業(yè)送服務(wù)”，綿陽人社正以實(shí)際行動(dòng)持續(xù)提升企業(yè)獲得感與滿意度，全力推動(dòng)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　“培訓(xùn)結(jié)束不是終點(diǎn)，服務(wù)企業(yè)永遠(yuǎn)在路上。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將持續(xù)強(qiáng)化政策指導(dǎo)、日常服務(wù)與執(zhí)法監(jiān)管，引導(dǎo)企業(yè)樹牢依法用工主體責(zé)任意識(shí)，持續(xù)提升企業(yè)人社服務(wù)獲得感與滿意度，全力推動(dòng)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　記者：李媛媛

　　編輯：李志